logo

Как можно повлиять на культуру организации?

September 23, 2016 / Наши публикации

12

Есть ряд простых рецептов, которые позволяют постепенно придать иную форму организационной культуры. Можно:

  1. способствовать изменению поведения так называемых ролевых моделей – руководителей предприятий, формальных и неформальных лидеров в организации;
  2. выявить, описать и способствовать при поддержке менеджмента высшего звена изменению и пропаганде внутриорганизационных ценностей;
  3. изменить критерии раздачи «пряников» - вознаграждений и статусов;
  4. научить сотрудников новому, к примеру, таким навыкам, как делегирование или коучинг, если таковыми они не обладали – это также будет способствовать изменению корпоративной культуры.
  5. разработать и провести тщательно спланированные внутренние PR-акции;
  6. внести изменения в требования к соискателям, критерии  продвижения по карьерной лестнице и увольнения;
  7. активно использовать организационные символы и обряды, способствующие внесению изменений в корпоративную культуру.

 

По материалам статьи Натальи Красновой - эксперта в области управления эффективностью, организационного развития  и развития human capital.