logo

Почему вам нужно пройти оценку персонала до того, как ее проведет ваш работодатель?

September 16, 2015 / Наши публикации

�м�

Вы можете сейчас устраиваться на работу, претендовать на новую должность или продолжать работать на прежней.  А может, вы думаете начать свой собственный бизнес? Все это вы делайте основываясь на собственном опыте и своем представлении о том, что вам нужно, и где вы сможете добиться максимально успеха.

Но, сейчас есть куда более совершенные способы узнать, где ваши навыки и личные качества смогут проявить себя максимальным образом для вашего личного успеха и успеха компании в целом.

Уже во многих компаниях, в том числе и в Азербайджане, перед тем как взять сотрудника в компанию, проводят его тестирование с помощью инструментов оценки персонала, тестируют также уже работающий персонал.

Оценка персонала определяет готовность сотрудника или соискателя занять определенную должность, выявляет психологические особенности, модель поведения. Позволяет охарактеризовать тип личности, и главное, определить уровень профессиональной подготовки.

С помощью оценки персонала определяются слабые и сильные стороны сотрудников, их перспективы и возможные трудности. Таким образом, оценка персонала – это еще и определение потенциала работника.

В нашей практике был случай, когда неверное назначение на работу привело к крайне нежелательным последствиям. Сотрудницу одной компании с отличным образованием, знанием языков и замечательными характеристиками поручили работу, требующую общения с людьми. Дальше происходило  непонятное: начали постоянно возникать проблемы с клиентами, которых до сих пор не отмечалось. После того, как данный сотрудник был переведен на работу с документами, все стало на свои места.

А вы уверены в себе и своих способностях настолько, что готовы гарантировать требуемый результат на той должности, на которую претендуете?

Сейчас не надо гадать и рисковать своим собственным благополучием и успехом компании.

В нашем распоряжении есть ProfileXT® - это самый технологически совершенный инструмент, измеряющий потенциал человека и предсказывающий качество выполнения работ. Используя ProfileXT®, вы поймете, почему одни работники добиваются максимальных результатов, в то время как другие, обладая тем же уровнем знаний и опыта, нет.

Система дает возможность сравнить профиль кандидата с профилем должности и выбрать наиболее подходящую кандидатуру.

Хорошая новость - у нас даже подготовлены вопросы  ProfileXT® на азербайджанском языке и продукт подстроен под локальные особенности.

 

�м�

Что вы получите, пройдя тестирование этим продуктом:

  1. Вы первым, до того, как встретитесь с работодателем, будете знать все свои сильные стороны и сможете оперировать ими. Вы сможете поработать над своими слабыми сторонами.
  2. Вы сможете добавить результаты тестирование в свое резюме, что без сомнения прибавит веса в глазах потенциального или существующего работодателя.
  3. Вы будете знать в какой области как нельзя лучше сможете проявить себя.
  4. Вы будете застрахованы от необоснованных обвинениях в вашей некомпетентности со стороны коллег и руководства.

Подробнее узнать об инструментах оценки персонала можно тут: http://www.allianzconsult.az/news/2013/02/ocenka-personala